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关于公司内部公司公开竞岗的通知

附件1

湖南德江监理有限公司竞岗申请表

姓名

性别

出生年月

政治面貌

学历

执业证

目前岗位

进公司

毕业学校及专业

竞聘岗位

联系电话

 人 

审批

意见

备注



附件2

湖南德江监理有限公司

竞岗方案

为推进我公司人事制度改革,不断拓宽选人用人渠道,建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的干部能进能出的用人机制,以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的干部能上能下的管理机制。通过改革,规范用人制度,全面提高公司干部队伍的素质。以竞争促激励,从而激发干部员工的工作积极性和创造性,促进公司系统的全面发展。结合我公司实际情况,特制定本实施方案。

一、指导思想

进一步拓宽选人用人范围,营造“公平、公正、竞争、择优”的选人用人环境,建设一支具有高水平专业技术和管理才能的中层干部队伍。

二、基本原则

(一)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;

(二)坚持职工认可、注重实效的原则;

(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(四)坚持优化结构、合理配置、服从组织的原则。

三、竞聘岗位:

1、中层正职7个。其中:办公室、财务部、经营发展部、综合管理部、项目管理部、技术开发部、水保编制部各1个。

2、中层副职4个。其中办公室 、项目管理部、技术开发部、水保编制部各1个。

四、组织领导

为加强对全体员工竞聘工作的领导,及时化解竞聘过程中所出现的矛盾和问题,特成立本次中层干部竞聘工作小组

长:文爱明

副组长:陈良华、黄大圣、张曙光、刘明辉

五、竞争上岗人员基本条件

1、本公司在编在职员工。

2、一般应具有相关专业大学专科及以上学历或初级以上专业职称,条件特别优秀者可放宽至中专学历。

3、竞选正职者,工龄须满五年并满足以下条件之一:

①部门副职以上岗位人员;

②总监理工程师岗位人员。

4、竞选副职者,工龄须满二年并满足以下条件之一:

①二级及以上办事员

②监理工程师及以上岗位人员。

六、全员竞岗的方法和程序

这次全员竞岗采取竞争任职资格或竞争具体职位的方法进行。通过民主测评、组织考察等形式予以确认

全员竞岗一般按下列程序进行:

1、公布方案。组织召开运动大会,结合公司工作实际和竞争职位要求,制定实施方案。

2、组织报名。报名参加竞聘中层岗位的人员须是在编在职员工。可采取个人自荐、群众举荐相结合的方式进行。报名人员填写《竞争上岗报名表》(表样见附件),并提交个人学历及专业技术职称等相关资料复印件,交于综合部。每位竞岗人员可申报1-2个竞争岗位,但最后以第一意向岗位为准。

3、资格审查。竞岗工作领导小组对照竞岗条件对申请人员进行资格审查,确认参加竞岗人选并公示。

4、述职和民主测评。参加竞争人员应向本单位全体工作人员述职,介绍自己近年的工作情况。述职后,对述职者进行民主测评,测评分好,较好、一般、差四个档次。民主测评采取百分制计分办法,并分层次按比例测算得分,领导测评得分占50%,其他人员测评得分占50%

5、组织考核。竞岗工作领导小组根据各岗位竞岗人员的民主测评得分结果,结合平时的工作表现进行全面考核,研究确定各岗位具体人选。

7、讨论决定。经公司董事会讨论,党支部研究决议、根据参加竞选人员的资历、述职、测评等综合情况和考察结果,决定拟任人选。并进行公示。

8、公示任用。拟任人选,进行公示,公示时间7天。下发任命通知前,在公司内进行公示,并由办公室拟定新聘任文件后签发,并将本次竞岗结果及相关文件报国资委备案。